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雷軍、周鴻祎獲得正高職稱了。

(資料圖片僅供參考)

據(jù)北京市人力資源和社會保障局消息，自2018年以來，北京改善職稱評審由論文“一刀切”問題，全面推行職稱評審代表作制度。同時，暢通各類人才職稱晉升通道，在全國率先建立高端領軍人才職稱直通車評價機制。

截至目前，小米科技雷軍、360科技周鴻祎等1014人通過直通車獲得了正高級職稱。

此消息一出，備受民營企業(yè)家群體關注。

據(jù)一見財經所知，在民營企業(yè)家群體中獲正高職稱的并不多見。

職稱分別為員級、助理級、中級、副高級、正高級5個級別。正高職稱是我國職稱制度中的最高級別，是對具有卓越學術成就和專業(yè)技術水平的人才的認可和表彰。多年以來，他們主要來自院校、科研院所、醫(yī)院、媒體、國有企業(yè)等。

高級職稱對雷軍、周鴻祎這種掌握更多資源的企業(yè)家來說，實際上意義并不是很大，因為他們或許這輩子也不指望職稱來加薪和或者落戶口。

不過，“高級職稱”對他們來說，并非是一個簡單的稱謂，更多是對他們所做出社會貢獻價值的認可。

進一步來看，雷軍、周鴻祎獲正高職稱，這是官方對民營企業(yè)家的無聲鼓勵，是對于在社會經濟活動中不斷創(chuàng)造創(chuàng)新，并且為地方發(fā)展和社會持續(xù)進步的企業(yè)的一種高度認可。

從某種意義上來說，雷軍、周鴻祎獲正高職稱也是一種信號，傳遞出北京越來越重視民營企業(yè)在科技領域的貢獻。

當下，民營企業(yè)家獲得正高職稱仍然鳳毛麟角。獲得正高職稱“難”，實際上還受限于“企業(yè)家”這一特殊身份。大眾對于正高職稱的認知和期待，是兢兢業(yè)業(yè)的專業(yè)人才，而企業(yè)家則經營著成功的企業(yè)，同步有“商人”特性。

民營企業(yè)家不是傳統(tǒng)意義上獲得正高職稱的人群,但作為市場經濟重要組成體，民營企業(yè)家同樣在重塑各自領域，為用戶帶來全新生活體驗，書寫了時代背景下的社會價值。

在我國企業(yè)法人數(shù)量中，民營企業(yè)占90%以上。民營企業(yè)在吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收、促進經濟發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)對我國GDP貢獻率高達60％以上，提供了80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，吸納了70％以上的農村轉移勞動力，新增就業(yè)90％在民營企業(yè)，來自民營企業(yè)的稅收占比超過50％。

時至今日，民營經濟已經由從前國有經濟的“有益補充”，壯大為中國經濟的“半壁江山”。

不止如此，民營企業(yè)在建立技術創(chuàng)新體系中地位更是逐漸凸顯，發(fā)揮了重要作用：我國65%的專利、75%以上的技術創(chuàng)新、80%以上的新產品開發(fā)都由民營企業(yè)完成。

當下，民營經濟迅速發(fā)展，為推動國家科技、經濟進一步騰飛作出重要貢獻，只有尊重企業(yè)的創(chuàng)造價值，讓更多從事科技創(chuàng)新的民營企業(yè)家獲得認可和鼓勵，民營企業(yè)家信心不用提振，會油然而生。

雷軍、周鴻祎獲得正高職稱只是一個開始，一見財經相信，今后獲得高級職稱的民營企業(yè)家會越來越多。

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